Deutschlands längster Streik – „Die Mutigen 56“ (2024)

Hat das Kapital am Ende doch gewonnen? In meinen pessimistischen Momenten, denke ich das durchaus. Denn meine Berufstätigkeit begann ich in einem Betrieb mit einem gewerkschaftlichen Organisationsgrad von rund 90 %. Heute, 44 Jahre später, mit dem absehbaren Ende meiner Erwerbstätigkeit schon im Blick, sind neben mir nur noch rund 15 % meiner Kolleg:innen in der Gewerkschaft. Darauf zu hoffen, dieser Film würde daran etwas ändern, wäre tatsächlich naiv. (3Sat)

Deutschlands längster Streik – „Die Mutigen 56“ (2024)

Hat das Kapital am Ende doch gewonnen? In meinen pessimistischen Momenten, denke ich das durchaus. Denn meine Berufstätigkeit begann ich in einem Betrieb mit einem gewerkschaftlichen Organisationsgrad von rund 90 %. Heute, 40 Jahre später, mit dem absehbaren Ende meiner Erwerbstätigkeit schon im Blick, sind neben mir nur noch rund 15 % meiner Kolleg:innen in der Gewerkschaft. Darauf zu hoffen, dieser Film würde daran etwas ändern, wäre naiv. Nichteinmal besonders gut ist er. Aber dafür besonders wichtig! (3Sat)

Der #Betriebsrat bei #Tesla in Grünheide ist so offen gelb, dass er noch nicht mal wissen will, wie vielen krankgeschriebenen KollegInnen die #Lohnfortzahlung verweigert wird
https://www.labournet.de/?p=157304

Uff. „Wir sind ja hier nicht die Wohlfahrt“ als Antwort darauf, ob anteilige Urlaubstage mit abgegolten wurden bei der Lohnabrechnung.

„Aus der Lohnfortzahlung bin ich raus“. Aus der Auszahlung von Überstunden wohl auch?

„Meld dich halt krank“. Bin ich schon. Deshalb hat man ja gekündigt.

Warum gerate ich immer an solche Leute/Firmen. Ich hab kein Glück.

Tja. Da hat mich das Thema „kein Anspruch auf #Lohnfortzahlung“ in den ersten vier Wochen der Betriebszugehörigkeit zum ersten Mal in meinem Arbeitsleben selbst erwischt. Zusätzlich verbunden mit der Angst, den Job aufgrund dessen gleich wieder zu verlieren.

Es geht schneller, als Politik glaubt.

Errungenschaften wie die #Lohnfortzahlung bei #Krankheit werden von Arbeitgebern und Teilen der Union angegriffen. Nicht mit uns!

Beschäftigte brauchen Entlastung und Schutz. Die Rettung der Wirtschaft darf nicht auf dem Rücken derer stattfinden, die sie jeden Tag am Laufen halten.

#arbeit #krankheit #lohnfortzahlung
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nur noch 6 Wochen / Kalenderjahr, Wegfall der telefonischen Krankschreibung, Zuschläge für Mehrbelastungen (z.B.Nachtzuschläge) - so stellt sich Rainer Dulger, Präsident der Dtsch. Arbeitgeberverbände, das vor. Eine Unverschämtheit, nachdem die Arbeitgeber*innen NICHTS getan haben, ihre Belegschaft vor #covid zu schützen. Ich rate noch einmal ALLEN dringend, umgehend in die Gewerkschaften einzutreten!
https://www.ruhr24.de/politik/lohn-gehalt-lohnfortzahlung-aenderung-dulger-telefonische-krankschreibung-krankheit-abschaffung-93623068.html

Das Unternehmen fordert die betroffenen Mitarbeiter auf, die Gründe für ihre Arbeitsunfähigkeit offenzulegen und ihre behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden. Andernfalls droht Tesla, bereits gezahlte Löhne rückwirkend zurückzufordern.

Zum Artikel: https://heise.de/-10316290?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&utm_source=mastodon

#JagdAufKranke bei #Tesla in Grünheide steigt noch stärker als der Absatz sinkt: Nach Krankenbesuchen nun angeblich eigenmächtige Verweigerung der #Lohnfortzahlung https://www.labournet.de/?p=157304

Die Debatte um angeblich faule Beschäftigte ist ein Angriff auf unsere hart erkämpften Errungenschaften. "Sie ist außerdem ein Schlag ins Gesicht der Betroffenen, die sich etwa aus Angst vor Arbeitsplatzverlust trotz #Krankheit zur Arbeit schleppen", sagt unsere Vorsitzende Yasmin Fahimi in der süddeutschen Zeitung: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/krank-arbeit-deutschland-li.3192715

Arbeitgeberlobby und bestimmte Kreise aus der Politik attackieren den #Sozialstaat, machen ihn für die ökonomische Lage verantwortlich. Die These ist grundfalsch. Gerade in der Krise sind die Menschen auf ein starkes soziales Netz angewiesen. Mit #Sozialabbau wird keines der bestehenden Probleme gelöst.

Mehr dazu: https://niedersachsen.dgb.de/-/GLAZ

Arbeitgeberlobby und bestimmte Kreise aus der Politik attackieren den #Sozialstaat, machen ihn für die ökonomische Lage verantwortlich. Die These ist grundfalsch. Gerade in der Krise sind die Menschen auf ein starkes soziales Netz angewiesen. Mit #Sozialabbau wird keines der bestehenden Probleme gelöst.

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #Rente #Lohnfortzahlung #Bürgergeld #Krankenversicherung #Arbeitslosigkeit #schlaglicht

https://niedersachsen.dgb.de/-/GLAZ

Die Forderung nach Karenztagen ist unverschämt und unklug, kritisiert unser Vorstandsmitglied Anja Piel. Beschäftigte unter Androhung finanzieller Einbußen krank an den Arbeitsplatz zu zwingen, ist eine Schnapsidee, die sich die Wenigsten leisten können.

#soziales #lohnfortzahlung
"In einer Blog-Serie des WSI zu „Mythen der Sozialpolitik“ setzen sich Forschende mit Klischees in der sozialpolitischen Debatte auseinander. Ein solches Klischee ist die Behauptung, dass die Lohnfortzahlung zur Krankmeldung einlädt.":
https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-pravention-statt-polemik-66303.htm

Weniger Lohn im Krankheitsfall? Das hatte der Allianz-Chef gefordert. Kein Wunder: Für ihn wären ein, zwei, drei Tage Gehaltsausfall nicht schmerzhaft. Warum das für viele Beschäftigte dagegen ganz anders aussieht, erklärt unsere Vorständin Anja Piel in der FR-Gastwirtschaft.

#DGB #Gewerkschaft #Lohnfortzahlung #Gesundheit #Krankheit #StarkMitUns

https://www.fr.de/wirtschaft/gastwirtschaft/kein-lohn-bei-krankmeldung-dumme-idee-spitzenmanager-93530637.html

Dank Gewerkschaften gibt's seit 1970 die #Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das muss auch so bleiben.

Oliver Bäte ist Chef der Allianz Versicherung. Mit 7 Millionen Euro Jahresgehalt kann er locker auf #Lohnfortzahlung am 1. #krankheitstag verzichten. Und ja, es ist verständlich, dass er sich nicht vorstellen kann, dass das im Leben eines Menschen einen Unterschied machen soll. Existenzielle Krisen fangen meist dann an, wenn der Dispo in Anspruch genommen werden muss. Warum also nicht alles lassen, wie es ist? Macht Herrn Bäte ja nichts aus.

Unternehmer und ihre Verbände nutzen den #Wahlkampf für Angriffe auf soziale Errungenschaften - #Lohnfortzahlung, #Rente und #Feiertage.

Dies rechtfertigt die Unternehmerlobby damit, dass die Wirtschaft bei den Ar-
beitskosten „wettbewerbsfähig“ bleiben müsse.

Aber die Lohnstückkosten sind in seit 2000 deutlich langsamer gestiegen als in anderen Ländern.

Druck auf Löhne und Sozialstandards löst die Probleme nicht, sondern drückt die Kaufkraft. Das Gegenteil wäre nötig.

Früher hart erkämpft, heute selbstverständlich? Die #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall war 1956 Grund für den längsten #Streik der BRD-Geschichte. Warum das Thema aktueller ist, als viele denken, hört ihr in unserem Podcast "Geschichte wird gemacht"

https://www.gewerkschaftsgeschichte.de/streiken-fur-die-gesundheit-warum-du-auch-bezahlt-wirst-wenn-du-krank-bist-64814.htm